A continuación, se detallan las opciones de pago que determinan las condiciones bajo las cuales se calculan y pagan las prestaciones en los recibos de nómina.


Las “Opciones de Pago” definen cómo se aplicará una prestación según la asistencia, retardos o días trabajados del empleado.

Para facilitar la explicación, utilizaremos el siguiente ejemplo:

  • Prestación: Premio por Asistencia
  • Cálculo: Monto fijo
  • Valor: $100.00
  • Periodo: Semanal (7 días)

Opciones de pago

1. Siempre completo
El empleado recibe $100.00 en cada periodo, independientemente de faltas o retardos.

2. Por días trabajados (*)
El monto se calcula proporcionalmente a los días trabajados.
Ejemplo:
($100.00 / 7) × 7 = $100.00

3. Completo sin faltas/retardos (*)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay faltas ni retardos.
  • En caso contrario: $0.00

4. Completo sin faltas (*)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay faltas.
  • En caso contrario: $0.00

5. Completo sin retardos (*)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay retardos.
  • En caso contrario: $0.00

6. Completo sin faltas (no considerar vacaciones)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay faltas.
  • Las vacaciones no afectan el pago.

7. Por días trabajados (no considerar vacaciones)

  • Cálculo proporcional a los días trabajados.
  • Las vacaciones no afectan.
    Ejemplo:
    ($100.00 / 7) × 7 = $100.00

8. Completo sin faltas/retardos (no considerar vacaciones)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay faltas ni retardos.
  • Las vacaciones no afectan.

9. Completo sin retardos (no considerar vacaciones)

  • Se pagan $100.00 completos si no hay retardos.
  • Las vacaciones no afectan.

Opciones sobre días laborados

10. Completo sin faltas (no considerar vacaciones) sobre días laborados

  • Cálculo proporcional a los días trabajados.
  • Las vacaciones no afectan.
    Ejemplo:
    ($100.00 / 7) × 7 = $100.00

11. Completo sin faltas/retardos (no considerar vacaciones) sobre días laborados

  • Cálculo proporcional a los días trabajados.
  • Las vacaciones no afectan.

12. Completo sin retardos (no considerar vacaciones) sobre días laborados

  • Cálculo proporcional a los días trabajados.
  • Las vacaciones no afectan.

Nota importante

(*) En las opciones marcadas con asterisco, los días de vacaciones sí afectan el cálculo, ya que se consideran como días no laborados.